급여나라

사용법3 : "월급 근로자" 의 근로계약서,급여명세서,근태관리 관련해서 상세 설명드립니다. 노무법인디와이와 이지스소프트가 어려운 노동법을 쉽게하는 급여나라V1 앱 서비스합니다.

급여나라V1 쫑쌤 2025. 3. 15. 12:16

"종이없는 노무관리"

"전자근로계약서"

"간편한 급여명세서"

"출퇴근관리 근태관리"

"노무법인무료상담"

"업무규정 , 사유서, 징계"

이 모두가 가능합니다

무료 사용 6개월!!!

노무법인디와이 와

이지스소프트가 공동개발한

가장 전문적인 노무관리 앱입니다.

이지스소프트

서울특별시 강서구 마곡중앙로 161-8 두산더랜드파크 B동 406호

아래는 앱설명서 사용법 연결입니다


시작은 근로자 추가하기 입니다

1️⃣근로자 추가하기를 누릅니다

  • 노무상담 (노무법인 디와이)
  • 근로자에게 업무지시 보내기

 


2️⃣성명 , 연락처 중요합니다.

근로자가 급여명세서 받기 ,

근태기록 과 확인

잘못했을때 사유서 제출 을

위해 정확한 정보입력해주세요

  • 주민번호는 앞자리만 (개인정보보호)
  • 입사일
  • 계약종료일은 '계약직'을 채용할때
  • 월급 을 체크
  • 4대보험 계산여부 (체크만하면 과세급여만 4대보험료를 계산하고 , 요율=>금액으로 바꾸면 직접 입력할수도 있습니다
  • 근로소득세 도 자동으로 계산되고 , 자동=> 금액으로 바꾸면 직접 입력할수 있습니다
 


3️⃣급여 에 관한 사항을 입력

  • 기본급입력
  • 식대,육아수당등 비과세 입력
  • 기타 과세 입력
  • 지급일 등 입력


4️⃣출퇴근 에 관한 사항을 입력

  • 출퇴근 관련 사항 입력하면
  • 근로자가 출퇴근 기록을 하고 나서
  • 근태내역을 확인할수 있습니다
 

5️⃣전자 계약 진행

  • 전자 계약을 진행하게 되면
  • 카카오톡으로 대표자 싸인 먼저 하게 되며
  • 근로자 가 싸인을 하고
  • 마지막으로 계약승인을 앱에서 하게되면
  • 모든 계약이 마무리 되고
  • 대표와 근로자 모두 계약서 받기가능
 

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안녕하세요

(주)이지스소프트입니다.

노무법인디와이 와

IT를 결합해서

소상공 사장님에게

값싸되 질좋은 직원관리앱 :

급여나라V1 을 서비스하고있습니다

6개월간 무료입니다!

충분히 써보시고

7개월부터는

직원1인당 월5천원

유료이지만

자동연장X 절대 아닙니다~

써보시고 좋으면 한달씩 연장O

하시면됩니다

노무법인디와이 와

어려운계산이나 판단을 위해

상담을 언제든지 할수 있어

충분히 좋은 노무관리/직원관리

급여관리/근태관리/계약관리를

하실수 있고

체불임금,해고등의 문제발생때

증거를 준비가능하며

상담을 통해 해결책을 고민할수있습니다

급여나라앱 다운받으시고

근로자 등록하시고

1.근로계약

2.근태관리

3.급여명세서

4.노무상담

저렴한 가격으로

관리하세요~

 

다른 앱과 비교시 다른점은??

노동청에 문제가 생겨 갔을때

그때 문제를 막을 수 있는 전문적인 앱인가 ???

타사앱은 다음의 서비스가 없거나 부족합니다..

왜??? 개발자의 노무 전문성이 부족함입니다!!

1.노무법인 과 상담이 가능한점

2.급여명세서가 노동법규정에 맞춰

통상시급 과 근로시간이 표기되며

근로자앱으로 보낼수있다는점

3.근로계약서가 월급/시급/일용 구분이

되어있고 프리랜서 계약서도 있고

전자계약이 가능하다

4.지각/조퇴/결근 시간이 정리되서

급여계산때 차감 , 가산을 할수있게

만든점

5. 노동청사건예방을 위해

업무규정 , 사유서 제출이 가능하며

근태관리가 가능하다

 

6. 5인이상 사업장에서는

연차(휴가)관리 도 가능입니다.

7.결제는 6개월을 사용한뒤입니다.

자동결제X 아닙니다.

필요하다면 사용료를 내고 연장O

하시면 됩니다

그러니 맘 편하게 이용해보세요



아래에 #4대보험계산기#퇴직금계산기

#실업급여계산기 , #연차계산기 도 올려두었습니다

⬇️ 4대보험계산기/연차계산기

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Instagram의 사장님 고민 해결사 쫑쌤 🪄✨님 : "#1 MZ 직원 대처법❓ 10분 일찍 출근하고,, 10분 먼저 퇴근한다 하는데,, 처음이라 당황스러워요 어떻게 해야 하나요? #도와줘요쫑쌤 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✅ 이에 대한 해답은 애초부터 근로계약서에 작업의 시작과 끝나는 시간을 분명히 적어두는 것! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 1️⃣ 따라서 일찍 출근했다 하더라도, 사전승인을 하고 근무를 하는 것이 아니라면 급여를 더 줄 필요가 없습니다-! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 2️⃣ 추가로 조퇴나 지각의 경우에는 급여에서 차감하는 것에 대한 교육도 함께 진행 할 필요가 있습니다 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 3️⃣ 다만 예를들어 출근을 해서 옷을 갈아입고 준비를 하는시간 등은 근무시간에 해당 되니 사장님들 꼭 참고하셔야 합니다! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 😉 그래서 출근 퇴근 체크기를 사용 해 급여계산에 들어가는 시간을 서로 알고 함께 계산하는것이 좋겠지요? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✍🏻 사장님 고민 해결사 쫑쌤이 사장님의 노무 고민을 모두 해결 해 드립니다-! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ▫️멘탈이 모래처럼 무너진 모래사장님들 집중 🚨 ▫️업계 20년, 노무법인에서 근무하며 얻은 노하우.zip 👩🏻‍💻 직원채용부터 퇴사까지 쫑쌤이 ▫️ 사업장 운영의 모든 걸 알려드립니다! ————————————————— ⭐️쫑쌤! @@직원이랑 이런일이 있었어요!ㅠㅠ 궁금하신 사항 댓글 남겨주세요⭐️ ✨ 주변에 모래사장님이 있다면 ’공유‘ ✈️ ✨ 다시 확인하고 싶다면 ’저장‘ 👍 ✨ 위 내용이 공감된다면 ’좋아요‘ ♥️ ————————————————— ✨ 노무 지식을 계속 보고 싶다면 @aegis_hr 팔로우를 꾹 눌러주 세요! @aegis_hr @aegis_hr . . . #노무지식 #급여나라 #mz세대"

31 likes, 5 comments - aegis_hr - August 17, 2023: "#1 MZ 직원 대처법❓ 10분 일찍 출근하고,, 10분 먼저 퇴근한다 하는데,, 처..."

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